Bostadsrätter och Hyrefastigheter

Arbetsgivaren ansvar och policy

”I vår organisation är ingen drog- eller alkoholpåverkad, eller är berörd av följdeffekter av påverkan, på tid avsedd för arbete. Med droger avses även läkemedel för annat än medicinskt bruk och dopingpreparat.”  så skriver https://www.arbetsmiljoforum.se/ att en enkel policy kan se ut.

Det är självklart bra med en policy men om vi skall vara ärliga hur kan man säkerställa att den efterlevs. Drogtester, avloppsvatten tester är idag förekommande på större arbetsplatser. Men kränker den personliga intigriteten och kostar massor. 

Med våra hundekipage som komplement eller fristående kan du säkerställa att det åtminstånde inte finns droger eller spår av droger på arbetsplatsen. 

Prevention

Målet är inte att sätta ditt någon enskild person eller grupp. Hittar vi något är det upp till arbetsgivaren att bestämma adekvat åtgärd. Det stora fördel med oss är den preventiva effekten. De anställda vet att risken att åka fast är för stor och kommer antingen säga uppsig eller ta tag i sitt beroende.

Diplom

När arbetsplatsen genomgått två oanonserade besök i rad får man ett diplom att använda både i fysik form och digitalt för digital kommunikation. Det blir som en kvalitet stämpel för dina kunder och under leverantör.